劳务合同纠纷案
近日，洋县法院速裁庭审理了一起劳务合同纠纷案件，该案件成功调解，圆满化解矛盾纠纷。
案情回顾
原、被告系朋友关系，2019年被告曾给原告承包的工程干活，并约定劳务工资于工程结束后一次性支付原告，该工程完工后，被告支付了部分劳务工资余4000元未支付并向原告出具下欠4000元的欠条一张。后原告多次向被告讨要，被告总以各种理由推脱未向原告支付，无奈之下原告向人民法院起诉请求依法判处。
纠纷调解
通过调查，办案法官了解到被告在外地，于是通过视频、电话等方式和当事人进行沟通，了解案件情况。承办法官考虑到该案涉标的数额不大，双方又是多年熟识的朋友，就通过讲法律规定，释法明理，最终在办案法官的悉心调解和劝说下，被告自愿将下欠的劳务工资4000元偿还完毕。原、被告达成和解，该案调解成功。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
司法为民
在该案办理过程中，办案法官始终秉持以维护当事人的合法诉求为出发点，通过温情司法，让“冷冰冰”的法律充满“人情味”，让“情”与“法”在当事人的矛盾化解中起“催化“作用。该案涉标的数额不大，但司法为民没有大案小案之分，只有当事人满不满意之别。洋县法院速裁庭始终坚持快办案，在快审快执上持续发力，让司法资源“多跑腿”，让人民群众“少跑路”，不断树立司法为民的良好形象。
