一是抢抓契机，召开“双首场”校园招聘活动。3月1日起市人社局紧抓“万名人社干部进万企”有利契机，针对走访中企业提出的青年人才引进等问题，全面启动“五优”服务进校园春季系列联动活动，有针对性地组织域内“1+6”重点产业、专精特新企业在吉林大学南岭校区召开长春市首场暨吉林大学全国首场春季校园双选会，为企业全面搭建需求化解平台，以“万名人社干部进万企”活动为“号令”，领跑企业人才服务2023年开局“第一棒”。
二是牢抓主业，百万大学生留长工程迎来“开门红”。为帮助企业抢抓人才先机，“预定”优质人才，市人社局将“万名人社干部进万企”活动与“百万大学生留长工程、万千企业人才服务提升工程”等重点工作紧密结合，充分发挥县（市）区、开发区人才服务部门合力效应，广泛组织长春市域内企业参加校园春季系列招聘。中机试验装备股份有限公司、中车长春轨道客车股份有限公司、长春圣博玛生物材料有限公司等规上企业、院士团队企业领衔参与，百余家需求企业积极申报，为吉林大学学生提供了模具设计工程师、机械设计工程师、电气设计工程师、产品工程师等优质就业岗位2600余个，入场学生人数达到2000余人，企业收到简历1500余份，达成初步就业意向450余人。现场发放“长春市大学生人才政策口袋书”1000余本，“长春人才市场”抖音号直播间发布就业岗位2000余个，观看量达到1.9万人次。
三是紧抓供需，打造一流校企互动平台。为有效解决“万名人社干部进万企”活动中摸排的重点产业企业人才需求，市人社局将首场招聘活动定位于汽车产业专场，组织长春市域内汽车、装备制造产业等需求企业走进吉大南岭校区，设置企业宣讲、政策咨询等环节，充分展示重点产业企业风貌，深度解读大学生人才相关政策，发放《长春市大学生政策口袋书（2023）》，有效链接校企联动，为高校、大学生和重点产业企业搭建了一流互动平台。
下步，市人社局将以“万名人社干部进万企”为重点，结合企业提出的各类需求，陆续启动域内外校园招聘系列活动、长春市“专精特新”企业域外引才专项活动，助推“万名人社干部进万企”不断向纵深开展，切实优化长春拴心留才良好环境，不断增强长春市城市人才吸引力和承载力。
